職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展與管理,完成公司交付的招聘工作指標(biāo);
2、按照公司年度人力規(guī)劃及各部門月度人員需求,制訂招聘計(jì)劃并落實(shí)實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)發(fā)布及更新招聘信息,收集簡(jiǎn)歷,預(yù)約和安排面試;
4、負(fù)責(zé)初試、復(fù)試、錄用、入職跟進(jìn)及相關(guān)資源的協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)持續(xù)開拓與維護(hù)招聘渠道,定期進(jìn)行評(píng)估與反饋;
6、負(fù)責(zé)組織專業(yè)院校的合作開發(fā)與招聘工作;
7、負(fù)責(zé)公司人力儲(chǔ)備庫(kù)的建立、維護(hù)與完善;
8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析與反饋;
9、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化及招聘相關(guān)管理制度的建立與完善;
10、完成上級(jí)交付的其他工作。
應(yīng)聘條件:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 一年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn);
3. 工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),有一定的原則性;
4. 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力,有一定的談判與溝通技巧;
5. 有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力。
3、優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。
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