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1. 負責(zé)公司員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。
2. 重點處理員工關(guān)系，及時了解員工動態(tài)和需求，協(xié)調(diào)解決員工在工作中遇到的問題和糾紛。
3. 組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。
4. 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。
5. 辦理員工的入離職手續(xù)，維護員工檔案的完整性。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上人事工作經(jīng)驗，有處理員工關(guān)系的成功案例。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
4. 工作細心、責(zé)任心強，有較強的抗壓能力。