職位描述
薪酬福利績效管理員工關(guān)系中級人力資源管理師
崗位職責：
1、負責制定和維護公司薪酬績效管理體系，確保體系的科學性和有效性。
2. 負責開展員工績效考核工作，對考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊建設和績效改進提供數(shù)據(jù)支持。
3. 負責員工薪酬福利的計算與發(fā)放，確保準確無誤。4. 負責收集、分析行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)，為公司的薪酬決策提供參考。
5、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
1.大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；。
3.具備良好的薪酬績效管理知識。
4.具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強
6、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
7、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
8、負責公司考勤匯總、統(tǒng)計及各類統(tǒng)計報表工作；
9、負責人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
10、 負責組織人員參加培訓，評估培訓效果；
1.大學本科及以上學歷，人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先；。
3.具備良好的薪酬績效管理知識。
4.具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強
5.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力
6.能承受較大工作壓力。
7.能夠獨立駕駛。
7.能夠獨立駕駛。
8、有黨務工作經(jīng)驗、黨員優(yōu)先考慮 。
職位福利：五險一金、周末雙休、交通補助、餐補、通訊補助、免費班車、高溫補貼、采暖補貼
工作地點
萬達廣場-寫字樓
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職位發(fā)布者
王女士/HR
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天津世紀天源集團股份有限公司天津世紀天源集團股份有限公司成立于2002年，注冊資本金4592萬元，是無錫國資委旗下主板上市企業(yè)無錫市無錫華光環(huán)保能源集團股份有限公司控股子公司。主營業(yè)務為地熱資源綜合開發(fā)利用、地熱供暖運營服務、環(huán)保工程設計施工及管網(wǎng)工程專業(yè)承包等業(yè)務。目前公司總部設立在天津，立足京津冀地區(qū)，輻射全國，以投資并購形式開展了多項PPP、BOT等地熱供暖運營項目。公司旗下子企業(yè)：天津世紀華源地環(huán)科技有限公司河北國聯(lián)世紀能源科技發(fā)展有限公司天津世錦能源科技發(fā)展有限公司濱州世紀天源能源科技有限公司
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