崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定集團(tuán)人力資源計(jì)劃;
2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及改進(jìn)方案。完善內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè);
4、配合協(xié)助集團(tuán)搭建公司績(jī)效考核體系,貫徹考核方案的實(shí)施和推廣,監(jiān)督績(jī)效考核工作的進(jìn)行,確保績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的的建設(shè)與完善,優(yōu)化并實(shí)施公司行政管理規(guī)章制度、流程;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)組織開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作。
崗位要求:
1、本科學(xué)歷,十年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備出色的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠統(tǒng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理工作;
3、出色的人際溝通和協(xié)作能力,能夠與各級(jí)管理層保持良好的溝通與協(xié)作;
6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、組織能力及解決問(wèn)題的能力,有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力及抗壓能力。