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崗位職責(zé)：
1、招聘：招聘工作，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、參與面試等。
2、人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和維護(hù)，確保人事資料的準(zhǔn)確性和保密性。
3、入離職手續(xù)：辦理新員工入職手續(xù)和離職員工的離職手續(xù)，包括合同簽訂、資料收集、離職面談等。
4、人事基礎(chǔ)工作：負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)，如員工考勤、請(qǐng)假、加班等管理。
5、政策宣導(dǎo)：向員工宣導(dǎo)公司人事政策、規(guī)章制度，確保員工對(duì)政策的理解和遵守。
6、人員異動(dòng)：協(xié)助處理員工的晉升、調(diào)動(dòng)、降職等異動(dòng)手續(xù)。
7、數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，為人力資源決策提供支持。
8、系統(tǒng)維護(hù)：負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)和更新。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。
4、個(gè)人素質(zhì)：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和解決問題的能力。
5、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，有HR信息系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。