崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,確定錄用人員,并與新員工簽訂勞動(dòng)合同。
2.設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的能力和技能,確保培訓(xùn)效果并跟蹤評(píng)估。
3.制定和實(shí)施績(jī)效考核方案,對(duì)員工進(jìn)行定期考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲,同時(shí)負(fù)責(zé)薪酬福利的管理和發(fā)放。
4.包括員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)等,確保公司內(nèi)部的和諧與高效運(yùn)作。
崗位要求:
1.學(xué)歷要求大專及以上,人力資源管理、工商管理優(yōu)先
2.熟悉人力資源六大板塊,以招聘配置、績(jī)效考核、員工關(guān)系深入為主;
3.掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)
4.良好的口頭表達(dá),文字寫作,閱讀能力
5.認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和一定的抗壓能力