崗位職責:
1、根據(jù)公司整體經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃做好各項人力資源工作規(guī)劃;
2、統(tǒng)籌做好公司薪酬、績效、招聘、培訓等人力資源管理體系建設、制度完善及落實工作;
3、指導人力資源各模塊工作的推進、完善、提升;
4、做好公司團隊建設工作及公司內、外部相關工作的對接。
任職要求:
1、年齡28—45歲,大專(含)以上學歷,人力資源或相關管理類專業(yè),5年以上中、大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊并能熟練推進相關工作;
2、品行端正,具備較強的溝通協(xié)調能力及文字功底;
3、能熟練運用辦公軟件,有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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