職責表述:負責公司招聘與配置管理
工作任務 根據(jù)公司的招聘計劃,建立合理的招聘方案,確定人才畫像、人才招聘地圖、人才引進渠道,以滿足用人部門需求負責招聘渠道的建立、開發(fā)、預算控制及評估對院校進行調查分析,確定目標院校,并進行開拓。如:專業(yè)設置,學生特點等參與院校招聘活動,通過企業(yè)宣傳、推廣,與目標院校形成合作關系,并定期維護與院校合作訂單班,定期與院校組織專業(yè)課程培訓,定向培養(yǎng)輸出管培生、實習生實施招聘工作,評估候選人、把控面試流程,面試安排等工作復盤分析招聘流程,提出優(yōu)化意見
收集用人部門的反饋意見,及時對招聘要求、招聘渠道等做出調整
負責對接招聘渠道及合作院校人員面試、入離調轉、薪資發(fā)放、服務費結算等事宜工作任務 根據(jù)招聘需求,制度校招方案并進行宣傳推廣負責校園招聘組織工作,簡歷篩選、初試、復試、終面,確定錄用名單等,確保應屆生的引進質量及效率