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（一）學歷要求

具有法律、漢語言文學、新聞等專業(yè)本科及以上學歷。

（二）經(jīng)歷要求
曾在政府機關或國有大型企業(yè)或軍隊師以上組織宣傳辦公室部門從事過公文習作工作，年齡35-40歲。
（三）能力要求
能夠獨立擬草公文、應用文、商務文書，特別是單位的年度、重要工作、專項工作總結和計劃安排，領導講話、工作方案、會議紀要、簡報等文字材料。

（四）基本要求

品行端正、遵紀守法、尊重領導、團結同志、勤學上進、富有愛心。
（五）崗位職責
1、撰寫各類總結、報告、講話等材料；
2、新聞宣傳稿件、紀要、簡報；

3、綜合性經(jīng)驗材料起草；

4、領導交代的其他相關事宜。

（六）晉升通道
專務干事—部長助理—副部長—部長

（七）綜合收入

1、薪酬：基礎工資+崗位津貼+績效工資+各類補貼；
2、節(jié)日費：春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日；
3、五險一金（公積金為工資的8%）。
（八）福利待遇
每年組織年度體檢（800—1200/人），團隊活動 。
（九）項目獎勵
項目開拓、執(zhí)行實施獎勵制度，獎勵分為三種狀況，執(zhí)行不同標準：
1、促成類項目
成功促成會員單位與合作方簽約的項目，獎勵標準為綠促會及其咨詢公司與會員單位簽約合同額中綠促會部分，扣除稅收，總額的8%獎勵執(zhí)行的團隊（個人）；
2、執(zhí)行類項目
單位提供的市場資源，通過商務努力，實現(xiàn)項目簽約，獎勵標準為綠促會及其咨詢公司簽約合同額中綠促會部分，扣除稅收，總額的12%獎勵執(zhí)行的團隊（個人）；
3、開拓類項目
利用個人資源，開拓的項目，并實現(xiàn)合同簽約，獎勵標準為綠促會及其咨詢公司簽約合同額中綠促會部分，扣除稅收，總額的20%獎勵執(zhí)行的個人。

（十）招聘流程
1、報名方式：招聘采用網(wǎng)絡方式進行報名，不收取報名費；
2、報名提交材料：個人簡歷、擬寫的相關專業(yè)文案、個人制作的PPT等。
3、面試前準備：
（1）投簡材料通過審查、發(fā)出應聘單位的相關材料、電話微信溝通達成一致，通知面試；

（2）參加面試需攜帶的材料：個人簡歷、擬寫的相關專業(yè)文案等；

（3）個人制作的PPT。

4、面試溝通交流：

面試分為五個環(huán)節(jié)，第一介紹面試官，第二講解業(yè)務案例PPT，第三應聘者自我介紹，第四應聘者與面試官能溝通交流，第五疑問的解答。

5、正式錄用：

（1）電話告知面試結果；

（2）發(fā)出書面錄用通知；


職位福利：五險一金、交通補助、餐補、周末雙休、通訊補助、定期體檢、績效獎金、免費停車