1、定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;
3、負(fù)責(zé)制作各類人事報表,及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計;
4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù),建立、維護(hù)人事檔案; 5、負(fù)責(zé)員工勞動手續(xù)(社保核算及操作流程、公積金等)與派遣公司合作過;
6. 熟悉勞動法及各種政策并實際操作過。處理過勞動糾紛;零售行業(yè)優(yōu)先;
7. 可接受臨時出差;公司實行大小周;
8.執(zhí)行力強,較強的責(zé)任心;
9.零售行業(yè)優(yōu)先;只招聘員工關(guān)系專員。不符合勿投!1111