職位描述
技術崗位招聘社會招聘
崗位職責：
1.掌握客戶基本情況，與業(yè)務部門保持溝通，做好招聘需求分析，制定招聘計劃；
2.定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3.承擔關鍵客戶、關鍵崗位的攻堅任務，及新客戶試交付階段的攻新任務；
4.管理招聘過程，做好人員跟蹤，確保人員及時到位；
5.帶教、培養(yǎng)新人，管理和安排新人的工作，做好監(jiān)督、輔導；
6.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
7.招聘團隊建設，分享資源及經驗，提升招聘團隊綜合能力。
任職資格：
1.專科及以上學歷，人力資源管理、心理類、計算機或通訊類專業(yè)優(yōu)先；
2.至少 3 年純招聘模塊經驗，有互聯(lián)網、IT、軟件行業(yè)背景或 IT 行業(yè)獵頭背景者更佳； 有至少3-5人團隊的管理經驗優(yōu)先；
3.熟練運用各種招聘工具和手段(包括但不限于傳統(tǒng)和新媒體渠道類)，擁有豐富的招聘實操經驗；
4.熟練操作各類 office 辦公軟件；Excel、PPT 能力優(yōu)秀；
5.具有學習創(chuàng)新意識，能通過不斷的更新汲取專業(yè)知識，發(fā)展成長；
6.優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和分析判斷力；突發(fā)事件的應對能力以及親和力。
1.掌握客戶基本情況，與業(yè)務部門保持溝通，做好招聘需求分析，制定招聘計劃；
2.定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
3.承擔關鍵客戶、關鍵崗位的攻堅任務，及新客戶試交付階段的攻新任務；
4.管理招聘過程，做好人員跟蹤，確保人員及時到位；
5.帶教、培養(yǎng)新人，管理和安排新人的工作，做好監(jiān)督、輔導；
6.總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；
7.招聘團隊建設，分享資源及經驗，提升招聘團隊綜合能力。
任職資格：
1.專科及以上學歷，人力資源管理、心理類、計算機或通訊類專業(yè)優(yōu)先；
2.至少 3 年純招聘模塊經驗，有互聯(lián)網、IT、軟件行業(yè)背景或 IT 行業(yè)獵頭背景者更佳； 有至少3-5人團隊的管理經驗優(yōu)先；
3.熟練運用各種招聘工具和手段(包括但不限于傳統(tǒng)和新媒體渠道類)，擁有豐富的招聘實操經驗；
4.熟練操作各類 office 辦公軟件；Excel、PPT 能力優(yōu)秀；
5.具有學習創(chuàng)新意識，能通過不斷的更新汲取專業(yè)知識，發(fā)展成長；
6.優(yōu)秀的語言表達及溝通協(xié)調能力、團隊管理能力和分析判斷力；突發(fā)事件的應對能力以及親和力。
工作地點
中鐵·中環(huán)時代廣場
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馮先生/招聘經理
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