一、新銳主管簡(jiǎn)介
新銳主管是中國(guó)人壽對(duì)具有發(fā)展?jié)摿Φ臏?zhǔn)主管的甄選,旨在通過(guò)系統(tǒng)化的運(yùn)作、專(zhuān)業(yè)化的支持,建立一支高品質(zhì)、高專(zhuān)業(yè)、高產(chǎn)能的新生代主管隊(duì)伍,夯實(shí)組織發(fā)展的中堅(jiān)力量。
二、招募條件
1、年齡:45周歲以下
2、學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、基本要求:具備組織發(fā)展?jié)摿洼^強(qiáng)組織發(fā)展意愿;金融類(lèi)、管理類(lèi)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;具備3-5年以上相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效地完成工作任務(wù);認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,愿意與公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展。
4、品行要求:品行良好,無(wú)不良犯罪記錄、無(wú)未清償債務(wù)、無(wú)不良職業(yè)記錄、無(wú)不良信用記錄、無(wú)原行業(yè)監(jiān)管處罰記錄等。
三、工作職責(zé)
1、法定工作日上午學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)保險(xiǎn)知識(shí),參與公司安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn),下午時(shí)間團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)或市場(chǎng)實(shí)做。
2、對(duì)直轄團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行輔導(dǎo)、面談、培訓(xùn)、訓(xùn)練、陪同展業(yè)等活動(dòng);
3、積極推薦優(yōu)質(zhì)新人,不斷培育新主管;
4、依照公司要求對(duì)直轄人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,傳達(dá)并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
5、完成公司要求的其他相關(guān)事項(xiàng)。
四、我們提供
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的委托報(bào)酬:符合條件的主管,享有主管扶持津貼;
2、完善的主管培養(yǎng)體系:提供專(zhuān)屬主管培訓(xùn)課程,助力快速成為績(jī)優(yōu)主管;
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間:提供多樣化的晉升通道及晉升機(jī)會(huì),一年4次公平透明的晉升制度;
4、完善的保障制度:簽約后享受人身保障,職級(jí)晉升后享受健康保障、養(yǎng)老保障等,保障程度與職級(jí)掛鉤,職級(jí)越高保障越多。
5、和諧的工作氛圍:不定期團(tuán)建活動(dòng),寬敞大氣的辦公環(huán)境,在輕松愉悅的環(huán)境中工作。
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