主要工作職責(zé):
高效完成公司外部客戶交付的各類招聘任務(wù)(藍(lán)領(lǐng)+灰領(lǐng)+白領(lǐng)),并可獨(dú)立對接甲方客戶,評估新招聘項目的可行性,并負(fù)責(zé)招聘方案的落地與交付
日常工作內(nèi)容:
1、參與公司商務(wù)部客戶接洽(RPO項目),評估項目可行性。
2、評估、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘渠道,不斷豐富新的招聘平臺。
3、不斷開發(fā)社會招聘合作渠道。
4、開發(fā)學(xué)校資源(實習(xí)生+畢業(yè)生)。
備注:根據(jù)個人特質(zhì),可選擇重點開發(fā) 學(xué)生工/社會工/技術(shù)工 之任一資源
任職要求:
1、大專或以上學(xué)歷,人力資源/市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上人力資源或銷售行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、擁有較為豐富的職員招聘及面試經(jīng)驗;
4、自帶生源渠道者優(yōu)先(學(xué)生工/社會工)。
晉升發(fā)展: 招聘經(jīng)理→招聘總監(jiān)→運(yùn)營總監(jiān)→副總經(jīng)理。
工資結(jié)構(gòu):
底薪(4-5k)+績效(1-2k)+提成(3-4k)+半年獎金(2-3w)+年終獎金(3-4w)
關(guān)于工資結(jié)構(gòu)的補(bǔ)充說明:
底薪:正常出勤即可享有(與業(yè)績無關(guān))
績效:完成例行工作任務(wù)即有(與業(yè)績無關(guān))
提成:按公司公開標(biāo)準(zhǔn),享有各項目提成(與業(yè)績有關(guān))
獎金:均取決于實際招聘成果(與業(yè)績有關(guān))。
有關(guān)差旅費(fèi):實報實銷。出差時另有出差補(bǔ)貼。
收入水平: 公司過往多位招聘代表的實際年收入(來自公司財務(wù)部數(shù)據(jù)):
入職第1年:15-18萬;第2年:17-21萬;第3年:20-25萬。
備注:
鼓勵在公司長期發(fā)展。只要勤奮努力、人品端正,確保整體年收入非常可觀。