崗位職責(zé):
-負(fù)責(zé)公司整體運營,包括戰(zhàn)略規(guī)劃、人員管理、業(yè)務(wù)拓展、數(shù)據(jù)分析等,制定并執(zhí)行公司的運營計劃,確保公司的穩(wěn)健發(fā)展和市場競爭力。
-制定并執(zhí)行公司的運營戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司的整體運營和協(xié)調(diào),確保公司的各項運營工作能夠高效、順利地進行;
-負(fù)責(zé)公司的人員管理和培訓(xùn),建立并優(yōu)化公司的人力資源管理體系,提高公司員工的工作能力和效率;
-負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展和合作伙伴關(guān)系維護,制定并執(zhí)行公司的業(yè)務(wù)拓展策略,擴大公司的業(yè)務(wù)范圍和影響力;
-負(fù)責(zé)公司的數(shù)據(jù)分析工作,對公司的運營數(shù)據(jù)和市場數(shù)據(jù)進行分析和解讀,為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持;
招聘與人才管理:包括制定和實施公司的招聘流程,確保能夠吸引和留住關(guān)鍵人才。
薪酬與福利:設(shè)計和實施公平、合理的薪酬結(jié)構(gòu)及福利政策,以滿足員工的需求并提高滿意度。
績效管理:負(fù)責(zé)制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和體系,提供科學(xué)的績效管理方案,并收集和分析數(shù)據(jù)以支持決策。
任職要求:
-本科學(xué)歷,具備良好的綜合素質(zhì); 35 及以下
-必須有人力相關(guān)規(guī)則、制度的制定經(jīng)驗;
-具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團隊合作精神,具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力;
-具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力,能夠熟練運用各種數(shù)據(jù)分析工具;
-具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。