工作職責(zé):
1、負責(zé)IT項目人員招聘工作,面試邀約,跟進及面試結(jié)果反饋;
2、根據(jù)項目需求計劃,進行人員招聘,包括但不限于發(fā)布職位需求信息、搜索及篩選簡歷、安排候選人面試、薪資談判、人員錄用通知發(fā)放、跟進候選人員入職入項,達成個人月度招聘業(yè)績目標。
3、每日、每周、每月匯總當(dāng)日自己的招聘數(shù)據(jù)(簡歷推薦、篩選通過、邀約成功、實際到面、面試通過、Offer通過、入職入項等并包含占比數(shù)據(jù)),上報至直屬主管處。
4、協(xié)助交付團隊人員完成員工入項穩(wěn)定性。
5、協(xié)助部門優(yōu)化完善招聘管理制度、操作流程,提出改進建議等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,1年以上相關(guān)IT相關(guān)工作經(jīng)驗
2、語言組織、溝通能力良好;
2、思維靈活、性格開朗、具備較強抗壓能力;
3、積極主動,肯于學(xué)習(xí),敢于挑戰(zhàn);
4、有中長期在招聘崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
相關(guān)福利待遇:
1、薪資=固定工資+提成
2、上班時間09:00-12:00 14:00-18:00,雙休;
3、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假、調(diào)休等帶薪假期齊全(很正規(guī));
4、員工關(guān)懷:員工生日禮品(多樣選擇),節(jié)日禮品,紅白事慰問(關(guān)懷員工&員工家人);
5、團隊建設(shè):下午茶、員工俱樂部、聚餐、素拓、漂流、轟趴、蛋糕 DIY...(只有想不到,沒有做不到);
6、員工培訓(xùn):包括但不限于--入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、儲干班培養(yǎng);
7、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團隊、年終獎、骨干員工長期激勵、特殊現(xiàn)金獎勵。
8、寬廣的晉升發(fā)展通道:技術(shù)路線+管理路線,還有內(nèi)部輪崗的機會