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1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標，組織中短期人力資源規(guī)劃與計劃編制，確保人力資源工作計劃性和可持續(xù)發(fā)展；

2、組織建立公司人力資源管理制度與體系，促使人力資源管理規(guī)范化，確保人力資源管理水平不斷提升；

3、負責對公司人事管理的各項工作的實施、指導、監(jiān)督與檢查，指導下屬各類人事工作的展開與實施；

4、負責組織公司招聘活動，執(zhí)行重大招聘工作，積極拓寬招聘渠道，確保公司所需人才的及時獲取；

5、監(jiān)督、核實勞務外包、實習生編制運行情況，收集用人部門評估結果；

6、監(jiān)督公司各項勞資制度落實，完成人事類工作的初核，包括入職、調(diào)動、離職、休假、排班、考勤、薪酬福利的實施等；

7、負責組織公司的績效和薪酬管理工作，提議薪酬策略建議，確保績效管理水平的提升，實現(xiàn)合理的薪酬水平、實施人力成本監(jiān)控；

8、負責組織執(zhí)行公司整體的人力培訓規(guī)劃，監(jiān)督其有效實施，改善培訓效果，確保公司人員素質(zhì)的不斷提升；

9、完成公司年度評優(yōu)方案的制定，并完成相關資料的收集、梳理及提報；

10、組織制定、實施行政人事部年度人才盤點，做好各類選拔評優(yōu)工作；

11、協(xié)調(diào)人事類臺帳管理及審核，做好檔案的規(guī)范化管理工作；

12、監(jiān)督公司員工獎勵及處分制度的實施；

13、負責員工關系的處理，建立公司內(nèi)部溝通機制，解決員工投訴和勞資爭議，確保建立和諧融洽員工關系；

14、推動企業(yè)文化建設，協(xié)助做好各項團隊活動的開展。

15、完成上級領導交辦的其它事務。