崗位職責(zé):
1. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):負(fù)責(zé)電銷團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、監(jiān)督和評(píng)估,確保團(tuán)隊(duì)成員掌握有效的電話銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)。
2. 銷售策略制定與執(zhí)行:根據(jù)公司銷售目標(biāo),設(shè)計(jì)并實(shí)施電話銷售策略和計(jì)劃,包括市場(chǎng)細(xì)分、客戶定位、話術(shù)腳本優(yōu)化等,以提高銷售轉(zhuǎn)化率。
3. 業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定與追蹤:為團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定清晰的銷售目標(biāo),并定期追蹤銷售進(jìn)度,分析銷售數(shù)據(jù),采取相應(yīng)措施以保證目標(biāo)的達(dá)成。
4. 客戶數(shù)據(jù)庫管理:維護(hù)和優(yōu)化客戶數(shù)據(jù)庫,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,支持高效的目標(biāo)客戶篩選與接觸。
5. 質(zhì)量監(jiān)控與輔導(dǎo):通過監(jiān)聽電話通話、審查銷售報(bào)告等方式,監(jiān)控銷售質(zhì)量,提供個(gè)性化輔導(dǎo),提升團(tuán)隊(duì)整體銷售能力。
6. 激勵(lì)機(jī)制建立:設(shè)計(jì)并執(zhí)行團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃,包括獎(jiǎng)金、提成、競(jìng)賽等,以激發(fā)團(tuán)隊(duì)的積極性和競(jìng)爭(zhēng)力。
7. 市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)分析:持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,調(diào)整銷售策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。
8. 技術(shù)工具應(yīng)用:熟練運(yùn)用CRM系統(tǒng)、自動(dòng)撥號(hào)軟件等電銷工具,提升工作效率和客戶管理效能。
9. 跨部門協(xié)作:與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)等部門緊密合作,確保業(yè)務(wù)活動(dòng)與公司整體戰(zhàn)略一致。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,金融、管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上,大型電銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上;
3、具備敏銳的行業(yè)洞察力,有金融電銷行業(yè)相關(guān)資源;
4、熟練使用CRM系統(tǒng),并根據(jù)團(tuán)隊(duì)要求提出相應(yīng)的優(yōu)化建議;
5、具備行業(yè)動(dòng)態(tài)與各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析的能力。