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崗位職責(zé)：

1、擬訂公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置方案，并組織完成部門職責(zé)說明書以及崗位說明書的更新，編制實(shí)施公司崗位調(diào)整方案，組織定崗、定員、定薪工作；

2、組織編制和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，包括人才需求與儲(chǔ)備、人才政策、獲取方式、費(fèi)用等，為重大人事決策提供建議、信息支持和人才儲(chǔ)備；

3、建立招聘制度、流程和體系，并依據(jù)人力資源規(guī)劃制定公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、分配及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

4、加強(qiáng)公司內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，建立與實(shí)施公司內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，提供企業(yè)內(nèi)部人才多職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)人才任用提供信息和建議支持；

5、開展培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析工作，制訂并實(shí)施公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；

制定不同級(jí)別及序列員工的培訓(xùn)計(jì)劃，完善內(nèi)部講師及培訓(xùn)課程體系；

制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

6、制定和完善薪酬管理、績(jī)效考核制度方案，實(shí)施績(jī)效考核。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上大型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年人力資源副總監(jiān)及以上經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法等相關(guān)國家政策、法規(guī)制度；熟悉公司業(yè)務(wù)、發(fā)展趨勢(shì)及行業(yè)政策；通曉人力資源管理理論和方法；嫻熟的公文寫作水平和演講培訓(xùn)能力；

4、具有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、分析決斷、抗壓能力，大局觀強(qiáng)；優(yōu)秀的人際溝通交往能力、說服能力，處事公正，思維敏捷細(xì)致；

5、具備解決復(fù)雜問題和糾紛的能力。

6、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。