主要職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源制度體系建立和完善;
3、負(fù)責(zé)員工薪酬績效設(shè)計(jì)與管理;
4、負(fù)責(zé)公司組織體系管理,三定編制;
5、負(fù)責(zé)員工崗位分析、評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建,組織公司內(nèi)外培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理,組織大型文化活動(dòng);
8、負(fù)責(zé)年度、季度、月度人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃,并監(jiān)督落實(shí);
9、負(fù)責(zé)人力資源部費(fèi)用預(yù)算的編制及監(jiān)督控制;
10、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,員工社保及福利管理;
11、負(fù)責(zé)黨群工會(huì)工作;
12、其他臨時(shí)工作。
任職條件:
1、3年以上食品行業(yè)集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源各模塊,擅長績效、薪酬管理;
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》,擅長處理各種復(fù)雜的員工關(guān)系;
4、語言及文字溝通能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)高。
5、有一級(jí)人力資源師證。
職位福利:節(jié)日福利