崗位職責:
1.根據公司業(yè)務發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計劃。
2.進行工作分析,進行人力資源優(yōu)化配置。
制定、完善招聘制度和流程。
3.參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目。
4.根據招聘需求,挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法。
5.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法。
6.關鍵崗位人才mapping體系的搭建與梳理,并簡歷儲備人才庫
7.完成所負責的招聘任務,推動招聘進度。
1.大中型企業(yè)招聘經驗5年及以上經驗;
2.本科及以上學歷,英語良好,有人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)背景者優(yōu)先;
3.有過企業(yè)招聘體系搭建或人才mapping構建經驗優(yōu)先;有過獵頭經驗優(yōu)先;
3.具有強系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和落地推動能力;
4.善于溝通協(xié)調,能整合資源,具有良好的團隊合作意識。
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