崗位職責:
1) 全面負責對應區(qū)域/品牌的人力行政管理工作;
2) 負責區(qū)域人員招聘工作的管理,可以獨立開展招聘;
3) 深入了解所支持部門的業(yè)務目標和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務單元的落地;
4) 在公司整體企業(yè)文化框架下,推動終端業(yè)務發(fā)展及人才梯隊建設;
5) 員工關系管理,建立和諧的勞資關系,提供員工關系管理方面的支持;
任職資格:
1)本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2)3年以上HR多模塊工作經驗;
3)熟悉HRBP工作模式,能夠適應公司快速擴張階段的人力工作需求;
4)溝通協調能力好,思路清晰,學習能力強,能承擔較大的工作壓力;
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