雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
玩具店店員
一、 您將要負(fù)責(zé)：
1、 接待并提供啟發(fā)性方案引導(dǎo)客戶選購，促使達(dá)成銷售目標(biāo)；
2、 通過有營養(yǎng)且不是樂趣的溝通方法進(jìn)行的互動，建立自己的話術(shù)方案，為客戶帶來一段美好的沉浸式玩樂體驗(yàn)；2、管理自己所負(fù)責(zé)的貨品（保證貨品安全、數(shù)量充足、定期盤點(diǎn)并檢查，及時維護(hù)損耗）；3、負(fù)責(zé)管理自己的內(nèi)務(wù)工作（保持自己負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)域的整潔，整理并保持規(guī)范的儀容儀表）；4、配合店長做好店內(nèi)的輔助工作。
三、您需要具備：
1、店員30歲以下，主管、店長35歲以下
2、敏銳的洞察力，可以更好地察覺客戶的需求；
3、以客戶需求為目的，建立屬于自己的有效銷售話術(shù)；
4、注重銷售溝通技巧且致力于成為解決方案型銷售的意愿，做到不同人群間溝通方式靈活切換；
5、可獨(dú)立完成收銀工作，深刻理解樂高文化以及要求，做到在崗期間積極展現(xiàn)自己的專業(yè)度、親切感、友好度和具有吸引力的狀態(tài)；
三、我們能為你帶來：
1、一名銷售最底層技能的提升；
2、多方向、超高效的晉升制度；
3、多元化、人性化的職業(yè)發(fā)展；
4、上市公司、穩(wěn)定發(fā)展的平臺。
或
1、有競爭力的薪酬福利：
A：基本工資+提成+團(tuán)隊(duì)獎金+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+全勤獎+加班費(fèi)；
B：公司頒發(fā)的額外獎勵；
C：節(jié)假日三薪禮；
D、試用期繳納五險(xiǎn)一金；
2、完善的福利體系：
A：依照國家規(guī)定入職即繳納社會保險(xiǎn)；
B：提供帶薪年假及其他政策性休假；
C：豐富多彩的員工活動。
3、全面的晉升體系
A、多發(fā)展通道的晉升模式：陳列專家、培訓(xùn)專家、玩樂專家
B、高頻率的晉升機(jī)會：店員——專家——主管——店長
工作時間：
靈活自由的排班。
工作時長：
每個班次7小時左右，早晚班倒班；
薪資待遇：
底薪+提成；綜合收入6k-12k，上不封頂，多勞多得
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假
職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
遠(yuǎn)大路1號金源購物中心中區(qū)B1、5層金源購物中心4層4100樂高授權(quán)專賣店
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職位發(fā)布者
崔雪妃/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京孩思樂商業(yè)有限公司kidsland凱知樂于2001年4月份正式成立于廣州，擁有16年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，累積了豐富的關(guān)于玩具和孩子成長的深刻洞察。我們與全球各大知名玩具品牌合作，整合全球優(yōu)秀資源，不斷推陳出新。從品牌成立以來，我們始終堅(jiān)持為消費(fèi)者提供高品質(zhì)的玩具，確保每一個消費(fèi)者在使用玩具時的體驗(yàn)和感受。這不僅是對消費(fèi)者的承諾，也是對品牌和合作方的責(zé)任。kidsland凱知樂敏銳的市場洞察,以及在玩具市場多年以來積累的經(jīng)驗(yàn)，使我們準(zhǔn)確地把握市場趨勢，觀察到消費(fèi)者實(shí)際需求背后的情感體驗(yàn)，做到比消費(fèi)者多想一步。經(jīng)過多年來的努力，我們成功發(fā)展成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，截止2017年4月30日，分銷商銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國129個城市，擁有多種渠道超過2,700個分銷點(diǎn)。發(fā)展歷程2017? 2017年11月凱知樂國際控股有限公司于香港聯(lián)交所主板上市，股份編號:2122。? 2017年5月在北京開設(shè)首家樂高授權(quán)專賣。2016? 2016年8月在香港開設(shè)首家樂高授權(quán)專賣店。2012? 2012年在北京開設(shè)首家Babyland門店。2011? 2011年在天貓推出首家旗艦店。2001?本集團(tuán)首家成員公司廣州智樂商業(yè)于2001年4月成立。?樂高集團(tuán)成為我們的供應(yīng)商。
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