雇員點評標(biāo)簽
職位描述
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)完成公司制定的銷售目標(biāo)，以及潮玩門店日常運營、銷售和店員的日常管理
2.負(fù)責(zé)門店標(biāo)準(zhǔn)化SOP的執(zhí)行和落地
3. 商品陳列指導(dǎo)，門店進銷存數(shù)據(jù)持續(xù)監(jiān)督管理
4. 搜集門店附近商圈、物業(yè)、競爭變化等市場信息，為開發(fā)策略的決定提供支持
任職要求
1、正規(guī)統(tǒng)招本科學(xué)歷，5年以上零售管理相關(guān)經(jīng)驗，2年以上潮玩零售店鋪管理經(jīng)驗；
2、熟悉零售終端店鋪運營工作，具備連鎖店鋪品牌維護與零售管理知識；
3、熟練使用Office辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析、報告撰寫；簡單掌握PS及視頻剪輯技巧；
4、優(yōu)秀的服務(wù)意識、溝通表達(dá)能力及運營思維，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門的痛點進行抽象歸納，并轉(zhuǎn)化成運營規(guī)范進行輸出與輔導(dǎo)；
5、良好的統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)能力，單店（多店）運營管理及實地帶教指導(dǎo)能力，培訓(xùn)能力；
1.負(fù)責(zé)完成公司制定的銷售目標(biāo)，以及潮玩門店日常運營、銷售和店員的日常管理
2.負(fù)責(zé)門店標(biāo)準(zhǔn)化SOP的執(zhí)行和落地
3. 商品陳列指導(dǎo)，門店進銷存數(shù)據(jù)持續(xù)監(jiān)督管理
4. 搜集門店附近商圈、物業(yè)、競爭變化等市場信息，為開發(fā)策略的決定提供支持
任職要求
1、正規(guī)統(tǒng)招本科學(xué)歷，5年以上零售管理相關(guān)經(jīng)驗，2年以上潮玩零售店鋪管理經(jīng)驗；
2、熟悉零售終端店鋪運營工作，具備連鎖店鋪品牌維護與零售管理知識；
3、熟練使用Office辦公軟件進行數(shù)據(jù)分析、報告撰寫；簡單掌握PS及視頻剪輯技巧；
4、優(yōu)秀的服務(wù)意識、溝通表達(dá)能力及運營思維，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門的痛點進行抽象歸納，并轉(zhuǎn)化成運營規(guī)范進行輸出與輔導(dǎo)；
5、良好的統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)能力，單店（多店）運營管理及實地帶教指導(dǎo)能力，培訓(xùn)能力；
工作地點
燕莎50號A8棟
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職位發(fā)布者
韓旭/人事主管
三日內(nèi)活躍立即溝通
北京孩思樂商業(yè)有限公司kidsland凱知樂于2001年4月份正式成立于廣州，擁有16年以上的行業(yè)經(jīng)驗，累積了豐富的關(guān)于玩具和孩子成長的深刻洞察。我們與全球各大知名玩具品牌合作，整合全球優(yōu)秀資源，不斷推陳出新。從品牌成立以來，我們始終堅持為消費者提供高品質(zhì)的玩具，確保每一個消費者在使用玩具時的體驗和感受。這不僅是對消費者的承諾，也是對品牌和合作方的責(zé)任。kidsland凱知樂敏銳的市場洞察,以及在玩具市場多年以來積累的經(jīng)驗，使我們準(zhǔn)確地把握市場趨勢，觀察到消費者實際需求背后的情感體驗，做到比消費者多想一步。經(jīng)過多年來的努力，我們成功發(fā)展成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，截止2017年4月30日，分銷商銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國129個城市，擁有多種渠道超過2,700個分銷點。發(fā)展歷程2017? 2017年11月凱知樂國際控股有限公司于香港聯(lián)交所主板上市，股份編號:2122。? 2017年5月在北京開設(shè)首家樂高授權(quán)專賣。2016? 2016年8月在香港開設(shè)首家樂高授權(quán)專賣店。2012? 2012年在北京開設(shè)首家Babyland門店。2011? 2011年在天貓推出首家旗艦店。2001?本集團首家成員公司廣州智樂商業(yè)于2001年4月成立。?樂高集團成為我們的供應(yīng)商。
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