1、負責公司人力資源管理體系建設(shè)工作與中長期發(fā)展規(guī)劃編制;
2、負責人力資源工作管理與獎懲相關(guān)的內(nèi)控制度編制與執(zhí)行;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,負責集團公司、各分子公司、各級部門的組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)計、編制設(shè)計;
4、負責優(yōu)選、面試、招聘與崗位高度匹配的優(yōu)秀人才入職公司;
5、負責員工的各類培訓、上崗資格考核、崗位履職能力評估等工作;
6、負責全員績效考核管理,特別是關(guān)鍵崗位員工的績效管理、職級職務(wù)升降方案;
7、負責公司薪酬體系設(shè)計、獎懲體系設(shè)計等工作;
8、負責公司組織建設(shè),內(nèi)部干部梯隊和后備干部建設(shè)工作;
9、負責公司勞動合同、社保、薪酬、休假、升降辭退等合規(guī)性管理;
10、負責人力資源領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)資料檔案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,向集團公司CEO定期提交分析報告。
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