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制定并執(zhí)行公司人力行政發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力行政部的工作

直接匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理

1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，更新人力行政管理系統(tǒng)，協(xié)助完成部門整體工作目標(biāo)；

2、制訂公司人力行政管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程；

3、依據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃，組織開展員工技能提升培訓(xùn)；

4、依據(jù)公司的人力行政需求計(jì)劃，篩選合適的招聘渠道并于平臺(tái)建立合作關(guān)系，快速投入招聘工作。指導(dǎo)招工部門開展招聘、面試工作，協(xié)助相關(guān)部門做好人員的培訓(xùn)及分配；

5、負(fù)責(zé)員工薪酬、考核、獎(jiǎng)懲方案的制定、實(shí)施和修訂；

8、建立員工溝通渠道，組織收集、整理、分析基層各種信息，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決、處理基層工作中存在的問題；

9、組織員工勞動(dòng)合同的簽定；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

10、定期檢查員工社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)辦理情況；指導(dǎo)、協(xié)助員工辦理工傷、醫(yī)療理賠工作；

11、制作員工考勤、工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析匯報(bào)；

12、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間工作關(guān)系；

13、嚴(yán)格執(zhí)行公司質(zhì)量管理體系文件的有關(guān)規(guī)定及相關(guān)記錄的登記和管理；

14、完成公司交辦的臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1、人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)4年以上，至少能獨(dú)立操作兩個(gè)模塊

2、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

3、邏輯思維能力強(qiáng)，溝通力，執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力強(qiáng)；

4、具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)。