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崗位職責：

1.負責建立、健全集團層面的人力資源管控體系，完善人力資源管理制度和操作流程，并監(jiān)督落實；

2.根據(jù)集團公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標，編制集團中短期人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力資源保障；

3.開展公司組織架構(gòu)設(shè)計，崗位設(shè)置、職級評估和崗位動態(tài)管理等工作；并組織實施集團總部、子分公司定崗定編工作，崗位說明書及任職資格體系構(gòu)建與管控工作；

4.貫徹落實國家薪酬保險政策，制定公司薪資福利標準體系、薪酬福利管理制度及激勵政策，開展人工成本管理和分析工作。并根據(jù)政策組織貫徹和實施，指導(dǎo)、監(jiān)督各分/子公司薪酬福利管理工作；

5.負責集團科學(xué)家及總監(jiān)級及以上級別人才開發(fā)、引進、測評，核心人才梯隊建設(shè)；

6.建立健全公司績效管理制度體系，組織實施集團總部各單位績效管理、員工績效管理并推動各分子公司的績效管理工作；

7.負責集團總部范圍內(nèi)員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展管理具體實施工作；

8.負責集團公司高職高薪人員績效管理和分子公司總監(jiān)級以上要職要員管理。

9.負責下屬企業(yè)人力資源管理支持活動；

10.成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作。

11.人資部主導(dǎo)內(nèi)部運營軌道內(nèi)控體系運轉(zhuǎn)流程實施推進監(jiān)控業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)提出合理化建議。

任職要求：

5年以上中型以上公司工作經(jīng)驗，有教育體系工作經(jīng)驗優(yōu)先。 工商管理、人力資源相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。