職位簡介
根據(jù)瑞幸選址策略,完成分公司城市拓展規(guī)劃不同階段的工作。在發(fā)展團隊中堅持以事實和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),實地觀察與系統(tǒng)應(yīng)用相結(jié)合,完成對所負(fù)責(zé)城市的可開店位置持續(xù)梳理、對位置跟進優(yōu)先策略制定以及具體選址的預(yù)估辦法提供充分信息和客觀建議。對既有門店的營業(yè)表現(xiàn)與位置特征的關(guān)系進行分析,持續(xù)應(yīng)用于新選址的評估以及選址規(guī)則的迭代,為城市高質(zhì)高效開展拓展工作提供前述方面的有效指引成果。
主要職責(zé):
大位置發(fā)現(xiàn)
1)按照城市規(guī)劃步驟以及規(guī)定的頻率,持續(xù)對分公司管轄城市中已知的潛在開店位置做梳理
2)對空白區(qū)域?qū)嵉刈咴L,補充發(fā)現(xiàn)可開店大位置
3)根據(jù)年度發(fā)展目標(biāo),提出大位置開發(fā)優(yōu)先次序的建議
4)與總部聯(lián)動,優(yōu)化適用于各城市的大位置推薦模型
大位置布點
5)根據(jù)大位置推薦等級,對全部可推薦大位置做出布點標(biāo)注
6)能應(yīng)用布點策略,對單個大位置內(nèi)部最優(yōu)/次優(yōu)/可選/禁忌記點區(qū)塊給予標(biāo)注
7)能應(yīng)用布點策略,對多個相鄰大位置做出整體區(qū)域中多店布點的組合標(biāo)注
小位置預(yù)估
1)有效采集已有店或新選址的小位置特征信息并用于分析
2)掌握尋找對標(biāo)門店及預(yù)估新選址銷量的方法,并能提出迭代意見
3)對發(fā)現(xiàn)的可開店大位置內(nèi)部不同區(qū)域小位置給出銷量預(yù)估
已有店復(fù)盤
1)按規(guī)定頻率定期校準(zhǔn)能反映已有店客群的圍欄,并持續(xù)更新
2)對門店表現(xiàn)與大位置推薦等級差異進行專項復(fù)盤
3)對門店表現(xiàn)與小位置預(yù)估偏差進行專項復(fù)盤
4)與總部聯(lián)動,將已有店分析應(yīng)用于大位置規(guī)劃、布點及新址預(yù)估
應(yīng)用與迭代
1) 有效溝通分公司拓展部、資產(chǎn)管理部,協(xié)助上級確保大小位置選址要求落實到日常工作
2) 常態(tài)與總部對位置數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)定義等做到實時反饋、定期交流
3) 完成總部要求的階段性選址專項數(shù)據(jù)采集或數(shù)據(jù)研究工作
能力要求:
1)對數(shù)據(jù)敏感,運用技術(shù)收集信息并統(tǒng)計的能力
2)良好的學(xué)習(xí)力和適應(yīng)能力
3)良好的團隊合作意愿
4)戶外工作意愿
5) 責(zé)任心強
其他要求:
1)大學(xué)專科以上學(xué)歷;
2)1-2年工作經(jīng)驗;
3)熟練使用office軟件,尤其是Excel的應(yīng)用