工作職責(zé):
1. 外出招聘管理【核心職責(zé)】
- 主動(dòng)外出各地開發(fā)勞務(wù)資源,建立穩(wěn)定的人才供給渠道
- 定期走訪各大勞務(wù)市場、人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘
- 前往各大勞務(wù)輸出地區(qū)開展招工宣傳和人員甄選
- 對接管理勞務(wù)派遣公司,拓展新的合作渠道
- 組織參與各類招聘會,開展校園招聘等專項(xiàng)招工活動(dòng)
2. 招聘流程管理
- 制定并執(zhí)行生產(chǎn)人員招聘計(jì)劃
- 進(jìn)行人才篩選、面試和入職手續(xù)辦理
- 組織安排應(yīng)聘人員面試、體檢等工作
- 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和崗前指導(dǎo)
3. 人事日常管理
- 負(fù)責(zé)生產(chǎn)員工考勤管理與統(tǒng)計(jì)
- 辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)
- 協(xié)調(diào)處理員工宿舍分配、就餐等后勤保障事宜
- 維護(hù)更新人事信息系統(tǒng)
任職要求:
1. 教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)
- 2年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)
- 有外出招工或勞務(wù)派遣工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2. 關(guān)鍵要求
- 能夠接受經(jīng)常性外出
- 具備獨(dú)立開展外地招聘工作的能力
- 有成熟的勞務(wù)市場資源者優(yōu)先
- 熟悉各地區(qū)勞動(dòng)力市場情況和招工政策
3. 專業(yè)技能
- 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)
- 熟練操作辦公軟件
- 具備招聘談判和人員甄選能力
4. 個(gè)人素質(zhì)
- 具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和責(zé)任心
- 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧
- 吃苦耐勞,能適應(yīng)經(jīng)常性出差
- 有較強(qiáng)的市場開拓意識和執(zhí)行力
工作時(shí)間:周一至周五,8:30-17:30(外出招工期間根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整)
工作地點(diǎn):公司本部,需經(jīng)常外出各地招工
我們提供:
1. 有競爭力的薪資待遇(底薪+招聘提成)
2. 完善的社會保險(xiǎn)和住房公積金
3. 外出招工補(bǔ)貼(差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、飯補(bǔ))
4. 帶薪年假及法定節(jié)假日
5. 定期的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會
6. 良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和企業(yè)文化