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我們公司由中聯(lián)汽車（國企）和博世汽車（德企）合資的企業(yè)，由博世汽車控股，采用博世汽車的管理模式、晉升機(jī)制、薪酬體系。

崗位是綜合崗位培養(yǎng)方向，晉升機(jī)制：實習(xí)生-調(diào)整工I--調(diào)整工II--助理I--助理II--班長/機(jī)修。

崗位培養(yǎng)模式：實習(xí)期前3個月為不定崗學(xué)習(xí)，3個月后做第一次綜合考評，考核合格轉(zhuǎn)正做定向培養(yǎng)，未通過考核則繼續(xù)不定崗學(xué)習(xí)。

投遞前請仔細(xì)閱讀崗位職責(zé)和任職需求，不符合要求、不接受倒班、不接受基層培養(yǎng)的請勿投遞。

一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)德國工業(yè)4.0產(chǎn)線系統(tǒng)的操作，按操作規(guī)程做好生產(chǎn)裝置各類操作參數(shù)的調(diào)控，保證裝置安全、平穩(wěn)運行；

2.學(xué)習(xí)所負(fù)責(zé)崗位生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查、日常維護(hù)保養(yǎng)基礎(chǔ)流程，學(xué)習(xí)如何保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)；

3.熟悉自動化生產(chǎn)操作和自動化工藝基礎(chǔ)知識、熟悉安全生產(chǎn)常識確保安全生產(chǎn)；

4.學(xué)習(xí)并掌握當(dāng)班生產(chǎn)各項數(shù)據(jù)及情況記錄并作出每日報告；

5.學(xué)習(xí)并掌握現(xiàn)場應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行和臨時情況的處理；

6.遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，包括不限于：安全守則、員工守則、住宿管理守則等；

7.實習(xí)期第1~3個月是在產(chǎn)線輪崗實習(xí)，以實習(xí)綜合情況做初步培養(yǎng)計劃；

8.公司不接受短期實習(xí)，不接受指定崗位實習(xí)。

二、任職需求：

1.年滿18周歲，身高170cm/160cm；

2.專業(yè)：機(jī)電一體化、工業(yè)機(jī)器人等專業(yè)，能夠讀懂各類施工圖，熟悉設(shè)計規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，熟悉各類電氣、機(jī)械、自動化、儀器儀表的結(jié)構(gòu)及工作原理；

3.有電工證、鉗工證、焊接證、工業(yè)機(jī)器人1+X證、PLC編程證等各類證書優(yōu)先錄取；

4.在校必修課程包括不限于：機(jī)械制圖/設(shè)計/加工、電工與電子、電氣控制與PLC等；

4.有類似工廠實習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先錄取；

5.無違法違紀(jì)行為。

三、薪資福利。

1.此崗位為雙元制培養(yǎng)，實習(xí)期22元/小時，提供兩頓工作餐，住宿4人/間，300元/月，獨立衛(wèi)浴，空調(diào)、洗衣、WiFi一應(yīng)俱全；

2.轉(zhuǎn)正第一年綜合薪資不低于9萬，每年2次薪資調(diào)整機(jī)會，2次技能培訓(xùn)考證，每年8月統(tǒng)一學(xué)歷提升，拿到晉升文憑報銷相關(guān)學(xué)費；

3.工作時間上4天休2天倒班制（每個月10天白班、10天夜班、10天休息），白班早7至晚7，夜班晚7至早7。