1、按照部門經(jīng)理制定的年度/月度工作內(nèi)容開(kāi)展工作,并確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)施、完成;
2、執(zhí)行績(jī)效考核方案,負(fù)責(zé)物業(yè)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人績(jī)效考核自評(píng)分結(jié)果審核;
3、負(fù)責(zé)完成薪酬主管分配的工資制作、審核任務(wù),制作月度薪酬分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)龍行系統(tǒng)薪酬模塊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)、扎帳等工作;
5、負(fù)責(zé)抽查各分子公司人崗匹配情況,實(shí)際情況與系統(tǒng)信息一致性;
6、負(fù)責(zé)出具薪酬績(jī)效模塊數(shù)據(jù)分析報(bào)表。