職位描述
職責描述：
1、負責建立公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位績效考核指標庫；
2、制定符合公司現(xiàn)階段的績效考核方案，并有效落實。
3、制定績效管理制度和優(yōu)化績效管理流程，并有效組織實施。
4、監(jiān)督各類績效考核實施過程，及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況。
5、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績效，實施獎懲，開展績效面談，設(shè)計不同層級員工的面談策略與原則。
6、負責組織架構(gòu)設(shè)計、組織變革管理；參與各團隊績效數(shù)據(jù)的收集和分析，協(xié)調(diào)定崗定級、績效考核及晉升評審工作，報批人員定級結(jié)果，跟進審批過程。
1、負責建立公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位績效考核指標庫；
2、制定符合公司現(xiàn)階段的績效考核方案，并有效落實。
3、制定績效管理制度和優(yōu)化績效管理流程，并有效組織實施。
4、監(jiān)督各類績效考核實施過程，及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況。
5、按期統(tǒng)計相關(guān)績效數(shù)據(jù)，并定期核算員工績效，實施獎懲，開展績效面談，設(shè)計不同層級員工的面談策略與原則。
6、負責組織架構(gòu)設(shè)計、組織變革管理；參與各團隊績效數(shù)據(jù)的收集和分析，協(xié)調(diào)定崗定級、績效考核及晉升評審工作，報批人員定級結(jié)果，跟進審批過程。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上績效管理、薪酬管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計技能和能力；
4、具有較好的溝通能力與表達能力，責任心強、有耐心、保密性強、原則性強。
PS：此崗位不放在人力中心，直歸老板管理。
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上績效管理、薪酬管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計技能和能力；
4、具有較好的溝通能力與表達能力，責任心強、有耐心、保密性強、原則性強。
PS：此崗位不放在人力中心，直歸老板管理。
工作地點
茂業(yè)·時代廣場25樓
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職位發(fā)布者
陳先生/人力主管
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深圳市弘基投資管理集團有限公司深圳市弘基投資管理集團有限公司，具有資深房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)驗，注冊資金10000萬元，是一家由多個旗下分屬公司組成的多元化集團型企業(yè)。創(chuàng)立以來，集團全面致力于項目投資、項目管理、投資咨詢、房地產(chǎn)項目運營及相關(guān)資源整合服務(wù)等領(lǐng)域，受到政府部門的高度重視，在推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展進程中起到了重要的作用。在發(fā)展過程中，弘基集團始終堅持“以市場需求為核心、以價值投資為導向”的運營理念，在不斷的追求長期穩(wěn)定投資收益基礎(chǔ)上，謀求企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。與此同時，我們建立了“科學、穩(wěn)固、長效”的管理運營機制，引入“互聯(lián)網(wǎng)+”的全新理念，打造了一套“嚴謹、高效、務(wù)實”的發(fā)展戰(zhàn)略，為集團的未來發(fā)展，打下了堅實的基礎(chǔ)。為應(yīng)對激烈的市場競爭，集團大力度的在資源整合方面，投入資金和人力，進一步提升和完善集團的整個產(chǎn)業(yè)鏈條，努力拓展集團覆蓋的領(lǐng)域，提高集團的綜合實力。公司網(wǎng)站：http://www.hongjigroupsz.com
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