任職要求:
1.大專以上學(xué)歷;
2.1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀畢業(yè)生也可考慮
3.熟悉行政工作流程,會(huì)使用辦公軟件
4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,應(yīng)變能力,溝通能力
5.有較強(qiáng)的的責(zé)任感與敬業(yè)精神
崗位職責(zé):
1、 組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、 組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
3、 組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。
4、 進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
5、 負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
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