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※主要職責(zé)：
1、統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理工作
2、負(fù)責(zé)人力戰(zhàn)略的規(guī)劃，并支撐集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地
3、建立和完善人力資源管理體系和機(jī)制，推動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化
4、建立高管和核心人員的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)集團(tuán)組織優(yōu)化與變革，提升組織能力
5、規(guī)劃建設(shè)人才發(fā)展體系，聚焦核心人才
6、建立匹配集團(tuán)發(fā)展的薪酬績效策略
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系管理隊(duì)伍建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和管理水平
※任職要求：
1.學(xué)歷和年齡：30-40，本科及以上學(xué)歷
2.工作經(jīng)驗(yàn)：≥10年工業(yè)品行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)，≥5年大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
3.專業(yè)能力：精通人力資源業(yè)務(wù)規(guī)劃、人力體系建設(shè)和組織變革；掌握人力資源三支柱COE，SSC，BP；熟悉大型集團(tuán)的人力資源管理機(jī)制和需求；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)能力
4.管理能力：≥5年人力資源總監(jiān)級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，工作思路清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)與資源整合能力