人力資源:
1、全面負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作以及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估工作;
2、負(fù)責(zé)在集團(tuán)及區(qū)域框架下建立各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度及相關(guān)工作流程,并監(jiān)督、檢查制度的落實(shí);
3、配合集團(tuán)總部,組織并指導(dǎo)下屬開展人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)制定公司崗位設(shè)置、人員編制,并核定年度人員編制計(jì)劃、年度人員需求計(jì)劃及人事行政年度預(yù)算;
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建的工作;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作。
行政:
1、負(fù)責(zé)各種公文的起草、發(fā)布等公文管理事宜;
2、負(fù)責(zé)日常行政工作的總體監(jiān)控與管理;
3、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)、慶典、會(huì)議的策劃和組織工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上物業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力,有責(zé)任心,良好的心理承受能力和執(zhí)行力
職位福利:包吃、節(jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、定期團(tuán)建、定期體檢