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職位描述
汽車行業(yè)
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)前期質(zhì)量管理工作
1.1參與前期質(zhì)量策劃（在項目小組中，按項目組的職責(zé)規(guī)定，完成質(zhì)保部承擔(dān)的工作內(nèi)容）；
1.2參與圖紙、標(biāo)準(zhǔn)的評審；
1.3參與編寫P-FMEA；
1.4參與編寫試驗生產(chǎn)和批量生產(chǎn)的C.P；
1.5負(fù)責(zé)編寫新產(chǎn)品的PPK/CPK計劃和實施；
1.6負(fù)責(zé)編寫檢驗指導(dǎo)書(自檢、巡檢、終檢)；
1.7負(fù)責(zé)內(nèi)部2TP審核；
1.8負(fù)責(zé)組織迎接顧客的2TP；
1.9負(fù)責(zé)與開發(fā)部共同確定標(biāo)準(zhǔn)樣件和極限樣件，并建立檔案；
1.10負(fù)責(zé)電檢臺的驗收工作，負(fù)責(zé)編者按寫電檢臺操作指導(dǎo)書；
1.11參與工裝和新設(shè)備的驗收工作；
1.12負(fù)責(zé)首批樣件的送樣工作（提交顧客）；
1.13參與樣件的試裝工作（顧客處的試裝），負(fù)責(zé)組織工程更改中內(nèi)部小批量試制；
1.14參與物流方案和包裝的認(rèn)可工作；
1.15負(fù)責(zé)前期不合格品的處置；
2.負(fù)責(zé)批量產(chǎn)品過程質(zhì)量管理工作；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作；
4.不斷持續(xù)改善所負(fù)責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程，流程中的步驟，提升相應(yīng)流程的lead time。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，機械制造及機電一體化、電子專業(yè)；
2、SMT質(zhì)量工程師工作經(jīng)驗；
3、年齡25歲以上，身體健康，素質(zhì)良好；
4、能出差，抗壓能力強；
5、熟練掌握電腦辦公軟件。
工作地點
長春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)
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緯湃汽車電子(長春)有限公司
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職位發(fā)布者
高女士/HRBP
當(dāng)前在線立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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