雇員點評標(biāo)簽
職位描述
線束
崗位職責(zé):
1、有線束經(jīng)驗
1.1負(fù)責(zé)接收項目組移交的質(zhì)保部的相關(guān)資料；
1.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品SOP后控制計劃更新和落實執(zhí)行管理；
1.3負(fù)責(zé)產(chǎn)品過程檢驗控制，落實CP要求，優(yōu)化生產(chǎn)流程，減少不良品發(fā)生的可能性；
1.4負(fù)責(zé)設(shè)置關(guān)鍵工序的控制點，并進(jìn)行SPC統(tǒng)計管理；
1.5負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程不合格的處理和管理工作；
1.6負(fù)責(zé)對過程質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，組織相關(guān)部門制定整改措施，并跟蹤驗證；
1.7負(fù)責(zé)編寫CPK計劃和監(jiān)督實施；
1.8負(fù)責(zé)核查現(xiàn)場量檢具的計量管理工作；
1.9負(fù)責(zé)核查現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)樣件和極限樣件的管理工作；
1.10負(fù)責(zé)協(xié)助售后質(zhì)量工程師處理顧客抱怨和索賠工作；
1.11負(fù)責(zé)協(xié)助SQE處理供方的質(zhì)量問題；
1.12負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)過程產(chǎn)品的不合格品狀態(tài)識別庫（缺陷圖片和缺陷樣件）。
1.13負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程所使用圖紙和標(biāo)準(zhǔn)的管理工作（開發(fā)部下發(fā)的圖紙）
2、主導(dǎo)量產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行過程審核和產(chǎn)品審核
3、協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊，解決復(fù)雜質(zhì)量問題
3.1協(xié)助SQE解決由原材料造成生產(chǎn)過程質(zhì)量問題及售后質(zhì)量問題；
3.2 能夠利用質(zhì)量工具進(jìn)行根本原因分析；
3.3 擁有高度的人際溝通技巧，與其他部門有效合作，激勵和啟發(fā)團(tuán)隊成員得到高質(zhì)量的群策群力結(jié)果；
4、質(zhì)量成本分析與控制
4.1統(tǒng)計生產(chǎn)過程質(zhì)量成本數(shù)據(jù)，對超標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
5、不合格品管理
5.1 協(xié)調(diào)內(nèi)部對不合格品進(jìn)行返工、返修處理；
5.2 組織評審生產(chǎn)過程中不合格品，并給出最終的處理意見；
5.3 不合格品庫房管理；
6、變更管理
6.1 依據(jù)工程變更文件跟蹤質(zhì)量相關(guān)工作。
任職要求:
1、3年以上工作經(jīng)驗；
2、溝通力及抗壓力強(qiáng)。
工作地點
平謙國際(肇慶新區(qū))現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園2期
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職位發(fā)布者
賈女士/HR
當(dāng)前在線立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對于延時員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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