雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
前期質(zhì)量工程師新能源汽車汽車
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)并參與公司質(zhì)量體系的建立，維護(hù)與改善 responsible for maintaining and revising the quality system
1、負(fù)責(zé)并參與公司質(zhì)量體系的建立，維護(hù)與改善 responsible for maintaining and revising the quality system
2、負(fù)責(zé)前期質(zhì)量質(zhì)量門的設(shè)置，參與APQP開發(fā)流程，封存標(biāo)準(zhǔn)樣件與極限樣件 responsible for creating the quality gates of the product design process, manufacturing process and participating other events in the APQP process. Making the standard products and extreme products
3、按照不合格品處理流程對(duì)不合格品進(jìn)行判定，處理，并組織更新相應(yīng)控制計(jì)劃,PFEMA與lessons learned; to gauge and process the defective products accoriding to the quality control process and resposnible to revise corresponding PFEMA ,control plan and lessons learned
4、負(fù)責(zé)過程質(zhì)量的監(jiān)控，使用SPC的方法監(jiān)控過程穩(wěn)定性，并依據(jù)控制計(jì)劃編寫的檢驗(yàn)指導(dǎo)書進(jìn)行檢驗(yàn)與讓步放行的判定 Responsible for monitoring the process stability with SPC method; and to monitor the product quality based upon check WI from control plan
5、負(fù)責(zé)售后問題的處理與客戶投訴，出具相應(yīng)的8D報(bào)告與售后問題的跟蹤，解決，關(guān)閉，預(yù)防性措施 responsible for handling customer complaints and reporting 8D;making sure the problems are closed in time and relevent preventive measures are taken . 5:團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與績效管理 managing the team and making sure the training and objectives are fulfilled
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、英語口語能作為工作語言者優(yōu)先；
3、5年以上同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、2年以上團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)
長春捷翼汽車零部件有限公司新廠區(qū)
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職位發(fā)布者
禹麗煥/HRBP
昨日活躍立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào)，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個(gè)人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個(gè)互贏的平臺(tái)上，共同打造一個(gè)知名的品牌，一個(gè)偉大的企業(yè)。
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