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    更新于 12月27日

    成本經(jīng)理/主管

    1.5萬-2萬
    • 肇慶鼎湖區(qū)
    • 5-10年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

    • 免費(fèi)班車
    • 同事很nice
    • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

    職位描述

    1、復(fù)核記賬憑證。
    2、復(fù)核總賬與各明細(xì)賬相符。
    3、定期復(fù)核報(bào)表,是否存在異常科目及異常數(shù)據(jù)。
    4、根據(jù)公司實(shí)際情況建立健全成本分析、資產(chǎn)管理分析制度,及時反饋項(xiàng)目DTC/PTC結(jié)果,按月反映產(chǎn)品成本、費(fèi)用執(zhí)行結(jié)果,分析成本變動,找出差異原因,根據(jù)差異原因提出改進(jìn)措施,并跟進(jìn)改進(jìn)措施落地。
    同時,我們還將注重資產(chǎn)管理的分析工作,確保公司資產(chǎn)得到高效、合理的利用。我們將建立完善的資產(chǎn)管理制度,定期對公司的固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)進(jìn)行全面清查和盤點(diǎn),確保資產(chǎn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。通過對資產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析,我們能夠發(fā)現(xiàn)資產(chǎn)管理中的問題和短板,提出改進(jìn)措施,并跟蹤改進(jìn)措施的落實(shí)效果。
    為了更好地推動成本分析和資產(chǎn)管理分析工作的深入開展,我們將建立跨部門協(xié)作機(jī)制,加強(qiáng)部門之間的溝通和協(xié)作,確保各項(xiàng)分析工作的順利開展。同時,我們還將加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和教育,提高員工對成本分析和資產(chǎn)管理分析工作的認(rèn)識和理解,為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。
    在未來的工作中,我們將不斷完善成本分析和資產(chǎn)管理分析制度,不斷優(yōu)化分析方法和技術(shù)手段,提高分析工作的準(zhǔn)確性和有效性。我們相信,在公司全體員工的共同努力下,我們一定能夠不斷提升公司的成本管理和資產(chǎn)管理水平,為公司的長期穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    5、根據(jù)盤點(diǎn)差異,定期稽核BOM數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,跟進(jìn)修改;根據(jù)實(shí)際情況變動,及時進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)成本管理、維護(hù),根據(jù)成本分析制度及相應(yīng)流程分析實(shí)際耗用成本與標(biāo)準(zhǔn)成本差異,出具成本分析報(bào)告。
    6、每月在成本結(jié)賬后對成本核算相應(yīng)科目及月結(jié)工作進(jìn)行復(fù)核,出具完善復(fù)核底稿,進(jìn)而保證成本核算工作的準(zhǔn)確性,及保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的留存,為成本分析提供有效依據(jù)。
    7、定期跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行,對超標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控。
    8、完善資產(chǎn)管理,定期審核安全庫存和生產(chǎn)計(jì)劃的匹配關(guān)系,及時調(diào)整安全庫存,以及通過對非批量采購的審核對庫存水平進(jìn)行控制,根據(jù)月度盤點(diǎn),進(jìn)行庫存跟蹤,建立庫存跟蹤表,對于消耗慢、庫存量大以及呆滯庫存進(jìn)行實(shí)時定期監(jiān)督管理;根據(jù)單價審批流程,明確財(cái)務(wù)切入點(diǎn),制作跟進(jìn)表以實(shí)現(xiàn)對公司采購價格進(jìn)行有效監(jiān)控。
    9、對固定資產(chǎn)進(jìn)行定期抽查,及時發(fā)現(xiàn)問題,提出合理的解決方案。
    10、根據(jù)實(shí)際情況及需要關(guān)注的具體管控點(diǎn),建立完整的成本管控流程,達(dá)到各數(shù)據(jù)間有勾稽關(guān)系,各管控點(diǎn)間有關(guān)聯(lián)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面,并對相應(yīng)管控流程點(diǎn)進(jìn)行有效監(jiān)督,保證內(nèi)控點(diǎn)能夠有效落地實(shí)施。
    11、對成本模塊人員的做好工作安排、日常培訓(xùn)督導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
    根據(jù)成本模塊的崗位職責(zé),制定各人員的崗位職責(zé),將工作具體化,按時間軸安排到各人員工作中,并根據(jù)管控流程,定期關(guān)注復(fù)核相應(yīng)工作,了解團(tuán)隊(duì)人員情況,盡量做到人盡其用,做到團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)。
    領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)

    工作地點(diǎn)

    肇慶新區(qū)科技創(chuàng)新中心

    職位發(fā)布者

    胡先生/人事經(jīng)理

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    公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司
    長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對于延時員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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