雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
藍(lán)領(lǐng)崗位招聘
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源目標(biāo)，與藍(lán)領(lǐng)招聘負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通，制定行動(dòng)計(jì)劃；
2.人員招聘與儲備
2.1 有藍(lán)領(lǐng)資源開拓經(jīng)驗(yàn)（中、高職及貧困縣資源）；
2.2 有規(guī)模企業(yè)員工入、離職數(shù)據(jù)分析，多部門數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)溝通經(jīng)驗(yàn)；
2.3 有勞務(wù)公司管理經(jīng)驗(yàn)；
2.4 降低勞務(wù)工人占比，拓展招聘渠道，能夠***程度解約人力成本并滿足生產(chǎn)需求。
任職要求：
1. 抗壓能力強(qiáng)；
2. 溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
3. 有工廠人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
4.汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源目標(biāo)，與藍(lán)領(lǐng)招聘負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通，制定行動(dòng)計(jì)劃；
2.人員招聘與儲備
2.1 有藍(lán)領(lǐng)資源開拓經(jīng)驗(yàn)（中、高職及貧困縣資源）；
2.2 有規(guī)模企業(yè)員工入、離職數(shù)據(jù)分析，多部門數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)溝通經(jīng)驗(yàn)；
2.3 有勞務(wù)公司管理經(jīng)驗(yàn)；
2.4 降低勞務(wù)工人占比，拓展招聘渠道，能夠***程度解約人力成本并滿足生產(chǎn)需求。
任職要求：
1. 抗壓能力強(qiáng)；
2. 溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
3. 有工廠人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
4.汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
肇慶新區(qū)科技創(chuàng)新中心
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職位發(fā)布者
胡先生/人事經(jīng)理
立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí)，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”，并在年底根據(jù)個(gè)人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí)，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個(gè)互贏的平臺上，共同打造一個(gè)知名的品牌，一個(gè)偉大的企業(yè)。
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