雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
1.員工績效管理
1.1協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案；
1.2協(xié)助上級對員工的績效考核工作；
1.3按要求收集、整理、歸檔績效考核數(shù)據(jù)；
1.4建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
1.5每月更進(jìn)在職員工及PIP員工的績效管理及申訴受理；
1.6根據(jù)能力矩陣輸出及績效改進(jìn)，輸出對應(yīng)的提升計(jì)劃和更進(jìn)
2.人才盤點(diǎn)及規(guī)劃
2.1按季度診斷公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，并提升改進(jìn)
2.2根據(jù)現(xiàn)行的人力資源政策宣貫并校準(zhǔn)其未來的發(fā)展訴求及提升空間；
2.3協(xié)助上級定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的調(diào)研、統(tǒng)計(jì)、分析，控制人力資源整體費(fèi)用，保障薪酬福利的競爭力及激勵性。
3.員工關(guān)系管理
3.1員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等入職手續(xù)的辦理；
3.2勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作；
3.3負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同的建立、存儲、借閱及銷毀管理，確保檔案資料及合同的完備性和可追溯性；
4.人力資源相關(guān)課程內(nèi)訓(xùn)轉(zhuǎn)化
4.1根據(jù)人力資源日常出現(xiàn)的問題進(jìn)行復(fù)盤及總結(jié)，并形成對應(yīng)的課程課件
4.2獨(dú)立制作人力資源相關(guān)的課程的課件，并具備授課能力
5.其他：臨時交辦事宜
崗位特殊要求或特殊工作條件
1.1協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案；
1.2協(xié)助上級對員工的績效考核工作；
1.3按要求收集、整理、歸檔績效考核數(shù)據(jù)；
1.4建立人員考核管理信息庫，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
1.5每月更進(jìn)在職員工及PIP員工的績效管理及申訴受理；
1.6根據(jù)能力矩陣輸出及績效改進(jìn)，輸出對應(yīng)的提升計(jì)劃和更進(jìn)
2.人才盤點(diǎn)及規(guī)劃
2.1按季度診斷公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，并提升改進(jìn)
2.2根據(jù)現(xiàn)行的人力資源政策宣貫并校準(zhǔn)其未來的發(fā)展訴求及提升空間；
2.3協(xié)助上級定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的調(diào)研、統(tǒng)計(jì)、分析，控制人力資源整體費(fèi)用，保障薪酬福利的競爭力及激勵性。
3.員工關(guān)系管理
3.1員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等入職手續(xù)的辦理；
3.2勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及各類證明的收集及開具工作；
3.3負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同的建立、存儲、借閱及銷毀管理，確保檔案資料及合同的完備性和可追溯性；
4.人力資源相關(guān)課程內(nèi)訓(xùn)轉(zhuǎn)化
4.1根據(jù)人力資源日常出現(xiàn)的問題進(jìn)行復(fù)盤及總結(jié)，并形成對應(yīng)的課程課件
4.2獨(dú)立制作人力資源相關(guān)的課程的課件，并具備授課能力
5.其他：臨時交辦事宜
崗位特殊要求或特殊工作條件
工作地點(diǎn)
比亞迪股份有限公司(主門)
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胡先生/人事經(jīng)理
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長春捷翼汽車科技股份有限公司長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護(hù)裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng)，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費(fèi)中餐，對于延時員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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