崗位職責(zé)
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源工作規(guī)劃;
2.協(xié)助提出崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè);
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘全流程工作(崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試、錄用管理);
4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、組織策劃培訓(xùn)和結(jié)果評估;
5.負(fù)責(zé)新增核算、人力成本控制,完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系和設(shè)計(jì)完善績效管理工作;
6.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理和解決勞動爭議;
7.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理和維護(hù)以及員工內(nèi)部反饋等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源各模塊工作;
4、優(yōu)秀的溝通能力和服務(wù)意識;
5、執(zhí)行力和文字能力強(qiáng)。