主要職責:
- 負責公司招聘工作,制定招聘計劃,執(zhí)行招聘流程,確保招聘效果達到預(yù)期效果;
- 負責公司培訓計劃的組織和實施,確保公司員工職業(yè)技能的提升;
- 負責公司員工關(guān)系維護,處理員工糾紛,維護公司和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境;
- 負責公司固定資產(chǎn)管理,負責公司固定資登記、統(tǒng)計等工作;
- 負責公司辦公環(huán)境管理和維護,確保公司辦公環(huán)境符合公司形象及環(huán)保要求;
- 負責公司對外公關(guān)聯(lián)系工作;
- 負責制度化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè);
- 負責績效考核管理工作。
職位要求:
- 本科以上學歷,行政管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)背景,3年以上的行政管理或人力資源管理工作經(jīng)驗;
- 熟悉行政人事管理理論,熟悉公司招聘、培訓、員工關(guān)系等方面的實踐;
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識,具有較強的責任心和抗壓能力;
- 熟練掌握辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等;
- 具備良好的邏輯思維能力,能獨立思考,解決問題。