主要職責(zé)
1、業(yè)務(wù)部門(mén)支持: 深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)需求,提供相應(yīng)的人力資源解決方案,以支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、招聘與人才管理: 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)一起進(jìn)行招聘活動(dòng),確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、背景調(diào)查、發(fā)放offer等。
3、試用期管理:負(fù)責(zé)新員工試用期管理(首天、首周、首月、次月、轉(zhuǎn)正面談)。
4、績(jī)效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與管理,制定相關(guān)獎(jiǎng)懲措施。
5、培訓(xùn)與發(fā)展:提供培訓(xùn)建議,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。
6、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)員工的入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同管理、考勤管理等,營(yíng)造良好的用工環(huán)境。
7、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:收集、分析與報(bào)告業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)決策提供支持。
8、法律合規(guī):確保業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源實(shí)踐符合所屬地法律法規(guī)的要求。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗(yàn):三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2.知識(shí)背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景
3.技能要求:具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力。
4.從業(yè)背景:有互聯(lián)網(wǎng)公司或科技公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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