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崗位職責(zé)：

任職資格：

1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
具有 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上大中型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事主管者優(yōu)先。
4、年齡：25～36 歲
5、基本素質(zhì)和技能：
(1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能
( 2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)
( 3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程
( 4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、 閱讀能力
( 5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)