1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度及工作流程,制定礦業(yè)人力資源整體規(guī)劃,包括人才需求預(yù)測(cè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化等;
2、統(tǒng)籌招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力業(yè)務(wù)模塊的管理及優(yōu)化,逐步建立起人才吸引策略,人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),人才激勵(lì)制度,人才留任方針等人力資源管理體系;
3、收集人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)(員工流失率,轉(zhuǎn)正通過(guò)率等),定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提供相關(guān)解決方案;
4、協(xié)助集團(tuán)公司提煉及打造礦山企業(yè)文化,構(gòu)建一個(gè)積極、和諧的工作氛圍;
5、積極拓展與周邊村委及鄉(xiāng)政府的日常聯(lián)系,維護(hù)良好的外部環(huán)境;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,培養(yǎng)下屬,學(xué)習(xí)人力相關(guān)法規(guī),規(guī)范用工管理;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有人力及行政專業(yè)知識(shí)背景,工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有主持或深度參與過(guò)新成立公司的人事行政體系建設(shè)工作,能夠從0到1的搭建人力管理體系;
3、擅長(zhǎng)礦業(yè)企業(yè)各層級(jí)的人員招聘,擅長(zhǎng)礦業(yè)企業(yè)薪酬體系的建設(shè),對(duì)國(guó)內(nèi)礦業(yè)公司,特別是貴州礦山企業(yè)薪酬體系嫻熟;
4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力,優(yōu)秀的人際交往、協(xié)調(diào)推動(dòng)能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。