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1、依據(jù)集團績效考核規(guī)則，組織開展貴州工廠績效考核工作，確保考核過程公平、公正、透明；
2、收集各部門月度績效考核數(shù)據(jù)、并進行整理與分析，確保考核結果的準確性和可靠性；
3、協(xié)調解決考核過程中出現(xiàn)的問題和爭議，為各部門提供必要的指導與培訓支持；
4、根據(jù)考核結果，向員工及其上級提供詳細的績效反饋報告，明確優(yōu)點與不足；
5、協(xié)助管理層制定針對性的績效改進計劃，包括制定考核標準、優(yōu)化考核流程、選擇考核工具等。
6、分析績效數(shù)據(jù)，將績效考核結果與薪酬、晉升、培訓等掛鉤，實現(xiàn)績效管理的激勵作用。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、至少三年以上績效考核相關崗位經(jīng)驗，有中大型制造業(yè)工作經(jīng)驗。
3、熟悉績效管理理論、方法和工具，可有基于業(yè)務需求診斷、獨立設計績效考核方案；
4、對數(shù)字敏感，有較強的數(shù)據(jù)分析處理能力，良好的邏輯思維和統(tǒng)計能力。