崗位職責(zé):
1.學(xué)習(xí)計(jì)劃制定:協(xié)同業(yè)務(wù)部門溝通培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,助力業(yè)務(wù)提升;
2.學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng):基于業(yè)務(wù)需求完成學(xué)習(xí)項(xiàng)目及課程設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)公司級(jí)新員工培養(yǎng)項(xiàng)目(校招&社招)的設(shè)計(jì)與落地,根據(jù)市場(chǎng)、公司文化及制度的變化,不定期迭代項(xiàng)目形式與內(nèi)容,主持并參與線上&線下文化課程講授,管理員工學(xué)習(xí)檔案數(shù)據(jù);
3.課程設(shè)計(jì):負(fù)責(zé)通用力相關(guān)課程的開發(fā)及內(nèi)化,能夠獨(dú)立完成課程內(nèi)容研發(fā)與迭代;
4.課程講授:負(fù)責(zé)通用力部分課程的講授,并基于已有課程進(jìn)行持續(xù)迭代:
5.知識(shí)經(jīng)驗(yàn)萃取:實(shí)施業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀案例萃取和傳播,提升在崗學(xué)習(xí)效果,推進(jìn)在崗實(shí)踐;
6.負(fù)責(zé)單位知識(shí)庫(kù)的管理、運(yùn)營(yíng)及優(yōu)化工作,具備產(chǎn)品思維,不斷升級(jí)和優(yōu)化培訓(xùn)知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)。
任職要求:
1.專科及以上學(xué)歷;
2.1-3年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),形象好;
3.學(xué)習(xí)力強(qiáng)、業(yè)務(wù)敏感度高,關(guān)注業(yè)務(wù)重點(diǎn)、難點(diǎn),具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力、資源整合和工作推動(dòng)力。
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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