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崗位職責(zé)：

1、全生命周期管理：負(fù)責(zé)區(qū)域的招聘工作，開展績(jī)效管理工作，銜接共享部門完成員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展員工關(guān)懷；

2、人力資源政策落地：承接公司人力專業(yè)組政策、制度，推進(jìn)在本區(qū)域的落地執(zhí)行與反饋改進(jìn)；

3、主動(dòng)與管理層、員工層互動(dòng)，建立有效中間渠道，促進(jìn)良好溝通氛圍，提升員工敬業(yè)度；

4、通過(guò)數(shù)據(jù)分析、洞察，診斷組織痛點(diǎn)問(wèn)題，提出HR解決方案并落地。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；

2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、干部管理或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具備良好的溝通表達(dá)能力、業(yè)務(wù)理解能力、較強(qiáng)的HR專業(yè)能力，抗壓能力強(qiáng)；

4、親和力強(qiáng)、心態(tài)積極，樂于擁抱變化；

5、熟悉國(guó)家政策、地區(qū)政策、勞動(dòng)法等人力相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；

6、熟悉相關(guān)的薪酬績(jī)效管理工具（KPI、OKR）。