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崗位職責(zé)：

1、協(xié)助經(jīng)理定期進行海外薪酬福利市場的調(diào)研和分析，逐步建立海外薪酬福利體系和激勵考核機制；

2、建立合規(guī)的海外payroll流程，不限于企業(yè)的設(shè)立、發(fā)薪賬戶開通、合規(guī)性確認和核算等各方面；

3、編制海外人力成本預(yù)算編制，并定期進行成本分析與實施監(jiān)控；

4、收集和完善海外用工模式，負責(zé)人員外派、勞動事務(wù)處理，包括員工的咨詢和投訴等；

5、負責(zé)與海外分支、合作伙伴和第三方人力資源服務(wù)商進行有效溝通，確保相關(guān)工作高效推進；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及數(shù)字化要求，協(xié)助推進海外人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)及執(zhí)行。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備3年及以上薪酬福利工作經(jīng)驗，具備從方案設(shè)計到落地執(zhí)行的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

3、具備海外市場薪酬福利、薪酬職級體系等調(diào)研經(jīng)驗和海外Payroll全流程實操經(jīng)驗；

4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力；

5、具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。