崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相關(guān)報表;
2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;
3、負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;
4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
任職資格:
1、統(tǒng)招 本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上的績效薪酬管理工作經(jīng)驗;
3、對數(shù)字敏感,能進行薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)分析;
4、責(zé)任心強,具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力。